今年以来，汉阴为认真落实好“三个提升年”行动要求，县审汉阴县审计局以人才建设为引擎，计局围绕“搭台子、措施成长铺路子、助推架梯子”三项举措，青年助推青年人才快速成长，快速以高质量审计监督护航县域经济社会高质量发展。汉阴

一是县审搭台子，强化青年干部担当。计局该局党组高度重视青年干部培养，措施成长从压实责任入手倒逼青年干部成长。助推要求35周岁以下、青年入职满三年的快速青年干部，每年至少担任两个项目主审。汉阴同时，定期开展“审计业务审理会”，安排青年干部轮流发言、提出自己的见解，交流业务经验，有经验的干部进行现场答疑。今年以来，局机关全年统一组织实施审计项目43个，其中35岁以下青年干部担任项目主审30个，占69％。

二是铺路子，筑牢青年干部根基。该局采取一对一、一对多的“师徒帮带”方式，选派“老审计”与青年干部结对，15对师徒签署结对协议，通过“传帮带”促进青年干部提升政治业务素质。“师傅”每月与“徒弟”开展谈心谈话，帮助理清审计思路，做好经验总结，筑牢政治业务素养根基。

三是架梯子，提升青年干部能力。立足“聚焦主责主业”的定位，该局将审计一线作为“练兵场”，积极选派青年干部参加上级机关审计项目和市县巡察，学习新理念、新方法、新技术，提高实战本领。今年，共选派6人次参加上级审计机关统一组织实施审计项目、2人参加市县巡察。该局通过轮岗制度，为青年干部铺设跨领域成长路径，助其精通财政、经责、投资等审计业务，成长为复合型人才。

编辑：邱潮

编审：文婷 黄琪雅

终审：邹菲

(责任编辑：探索)